Talento e liderança de alta performance em tecnologia.
A BeTalent é uma parceira de tecnologia que aloca talentos e lideranças sêniores aumentados por IA para empresas que precisam escalar com método, arquitetura sólida e visão de produto.
Fundada em 2016 em Pelotas (RS) como Bemobile e reposicionada como BeTalent em 2023, a empresa completa 10 anos em 2026. Mantém presença física em Pelotas, Porto Alegre (Instituto Caldeira) e Joinville (Ágora Tech Park).
Mais de 100 empresas atendidas, time interno com mais de 80% formados em Engenharia ou Ciência da Computação, média de permanência superior a 4 anos. Cultivamos os profissionais internamente — não somos software house, fábrica de software, outsourcing ou consultoria pura. Somos um time que entende de produto, escala e operação real.
O Método BeTalent orienta a formação dos talentos em três pilares: excelência técnica (incluindo uso estruturado de IA), visão de negócio e inteligência emocional. É o que nos permite entregar 35%+ de produtividade sem abrir mão de qualidade.
Como trabalhamos
O Método BeTalent foi desenvolvido por Marcos Echevarria (mestre em Computação, ex-CTO de startups e com mais de 20 anos de mercado), a partir da observação prática do que separa um profissional mediano de um talento de alta performance.
O método orienta a formação e seleção dos talentos em três pilares. Excelência Técnica: engenheiros que usam IA com método (não vibe coding), com arquiteturas sólidas e entrega consistente. Visão de Negócio: profissionais incentivados a pensar em produto e impacto, não apenas em tarefas. Inteligência Emocional: comunicação assertiva, capacidade de trabalhar sob pressão e adaptação ao ritmo do cliente.
O que entregamos
A BeTalent oferece dois serviços. O primeiro é Talent as a Service (TaaS): alocação de talentos individuais ou squads completos, em regime part-time ou full-time, sob gestão do cliente ou da BeTalent, com onboarding em dias, não meses.
O segundo é Consultoria e Treinamento: consultoria estratégica em IA e Dados, consultoria em gestão e escala de times, consultoria em gestão e foco de produto, e workshop de IA na engenharia de software.
Resultados em números
O método produz indicadores mensuráveis: os talentos BeTalent entregam 35%+ de ganho de produtividade com uso estruturado de IA. Mais de 80% do time tem formação em Engenharia ou Ciência da Computação — base técnica sólida por padrão, não por exceção.
A média de permanência superior a 4 anos na empresa é um indicador de retenção acima do mercado. E mais de 90% do time atua em regime CLT, compromisso e estabilidade que refletem diretamente na qualidade e continuidade das entregas.
Parcerias institucionais
A BeTalent mantém vínculos com organizações que representam o ecossistema de tecnologia e empreendedorismo brasileiro. No âmbito associativo: Associação Comercial de Pelotas (ACP), em Pelotas, RS; Associação Gaúcha de Startups (AGS), no Rio Grande do Sul; e Fecomércio RS, no Rio Grande do Sul.
No âmbito de presença física: Instituto Caldeira (Porto Alegre, RS), Ágora Tech Park (Joinville, SC) e Barão de Sta. Tecla (Pelotas, RS).
